POSTE A POURVOIR

L’Etablissement Public Foncier Local de Haute-Savoie agit au nom et pour le compte des collectivités (communes ou communautés de communes) par un soutien opérationnel et/ou financier, dans le but de mettre en application leurs stratégies foncières d’aménagement du territoire.

Etablissement Public à Caractère Industriel et Commercial (EPIC), son rôle consiste à :
– Réaliser des réserves foncières pour le compte de ses membres.
– Apporter assistance et conseil en ingénierie foncière.

L’EPF peut, par délégation des collectivités locales, intervenir en matière :
– de droit de préemption
– d’expropriation

Le portage foncier s’effectue pour les thématiques suivantes :
– l’habitat social ;
– les équipements publics ;
– les activités économiques ou agricoles ;
– la préservation des espaces naturels.

Sur le plan de son organisation interne, l’EPF 74 compte 22 salariés, structuré en 6 pôles : Direction, Gestion de Patrimoine, Gestion Foncière, Juridique, Comptabilité, Etudes/ Communication.

Le recrutement s’effectue au sein du pôle Gestion de patrimoine et d’une équipe de 3 personnes

CHARGE(E) GESTION DE PATRIMOINE

LES FONCTIONS/MISSIONS

➔ Prise en charge et suivi d’un portefeuille de patrimoine immobilier locatif sur tout le département de la Haute-Savoie avec visites des biens.
➔ Préparation des dossiers en partenariat avec les collectivités : états des lieux « entrant » et « sortant », rédaction des contrats (appartements, maisons, garages, locaux commerciaux, industriels…) tant pour des particuliers que pour des professionnels, suivi et gestion des travaux, des réclamations d’ordres techniques, répartition des charges, (…)
➔ Suivi et mise à jour des outils d’information interne et des bases de données
➔ Suivi et accompagnement au développement du future logiciel de gestion de patrimoine

FORMATION-EXPERIENCE

Devra être issu d’une formation BAC+2
Etudes dans la profession immobilière ou expérience professionnelle de 1 an minimum en gestion locative chez un bailleur social ou en agence immobilière dans les métiers de l’immobilier ou dans le métier du foncier.
Permis de conduire obligatoire car déplacements

LES RELATIONS

En interne : au sein d’une équipe de 22 personnes
En externe : Elus, locataires, artisans

LA MAITRISE TECHNIQUE

Parfaite maîtrise des outils informatiques WORD – EXCEL – OUTLOOK

LES CAPACITES

Sens du relationnel, organisation, rigueur et réactivité dynamique

CONDITIONS RECRUTEMENT

CONTRAT : 80% ou 100%
DEBUT DU CONTRAT : Septembre 2023 4 Mois CDD puis CDI
SALAIRE MENSUEL BRUT : en fonction de l’expérience
LIEU DE TRAVAIL : Allonzier-la Caille (74350)
DATE LIMITE CANDIDATURE : 15 JUIN 2023 – CV et lettre de motivation par courrier ou mail